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首先，公司董事會秘書張冬云對本次股權(quán)激勵情況作了簡要介紹。本次股權(quán)激勵計劃的股份來源為公司回購股份，總激勵股份數(shù)量為220.96萬股，占公司股本總額的1.71%；授予對象總?cè)藬?shù)為68人，包括在公司（含控股子公司）任職的高級管理人員、核心管理人員、核心骨干員工等；授予股份價格為11.41元/股；業(yè)績考核目標為以2019年為基數(shù)，2020年—2022年凈利潤增長率最低分別不低于57%、135%、290%。

接下來，員工林海、齊福利、賈云、任凱杰、楊宗奇作為公司各層級的“新股東”代表，分享了自己的感想。對于能成為股權(quán)激勵的對象，成為上市企業(yè)“老板”，他們都深感驕傲與自豪，同時也對公司表達了真摯的感謝。他們紛紛表示，將在接下來的工作當中，樹立良好的帶頭作用，擔當作為，不負公司器重，用實際工作業(yè)績回報公司，用自己的努力實現(xiàn)獲授股份收益的最大化。

最后，圍繞“凝心聚力，共創(chuàng)共擔——共同實現(xiàn)我們的200億”這一主題，公司總經(jīng)理陳曉凌給全體安靠“新股東”做了動員。“股”舞人心，公司不惜成本，為的是激勵人才、留住人才、吸引人才；大“漲”其股，公司股價一路向北，員工收入也將水漲船高，提升榮譽感和幸福感；一“股”作氣，公司2020~2022三年的市值目標為100億元，150億元，200億元。所有激勵人員需要為了共同的目標，敢擔當、真擔當、 能擔當，擼起袖子加油干。

安靠實施股權(quán)激勵計劃是企業(yè)自身發(fā)展的迫切需求，公司是溧陽地區(qū)首家實施股權(quán)激勵的上市企業(yè)，將為溧陽上市企業(yè)留住并引進頂尖、高端人才做好帶頭示范作用。本次股權(quán)激勵的實施，同時也是積極響應(yīng)溧陽市委市政府英才引進計劃，解放思想招聘人才做出的積極探索及有效投入。

關(guān)于安靠智電

江蘇安靠智能輸電工程科技股份有限公司于2006年開始研發(fā)大容量高電壓地下輸電技術(shù)，在溧陽市人民政府的長期關(guān)懷和支持下，成為了智能電網(wǎng)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),溧陽高端裝備制造的標桿企業(yè)。公司是目前全球唯一同時掌握兩種地下輸電技術(shù)（超高壓電纜輸電、氣體絕緣輸電）的國家級高新技術(shù)企業(yè)，在產(chǎn)品創(chuàng)新及系統(tǒng)工程方面創(chuàng)造了多項國內(nèi)和國際第一，為國家電力建設(shè)節(jié)約了數(shù)十億元的資金，被央視“大國重器”報道，代表中國輸電技術(shù)的最高水平。